施工管理の求人で固定残業代（みなし残業）の見方｜損しない確認法を現役8年が解説

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施工管理の求人票を見ていると、「月給35万円（固定残業代40時間分を含む）」のような表記をよく目にします。一見すると高い月給に見えますが、結論から言うと、固定残業代（みなし残業）の中身を確認せずに年収だけで判断すると、「思っていたより手取りが少ない」「残業しても給料が増えない」という後悔につながります。

私はゼネコンで施工管理を8年続けている現役で、二級建築士（独学で一発合格）を持っています。残業が発生しやすい施工管理だからこそ、固定残業代の見方は転職の成否を分ける重要ポイントです。この記事では、求人票のどこを・どう確認すればいいかを、当事者目線で具体的に解説します。

📌 結論：固定残業代は「①何時間分が含まれているか」「②その時間を超えた分は別途支払われるか」「③固定残業代を除いた基本給はいくらか」の3点を必ず確認する。施工管理は残業が多くなりがちなので、含まれる時間数が実態に近いか、超過分がきちんと払われるかが特に重要。年収提示にこの3点が書かれていない求人は、面接で必ず質問する。

この記事を読めば、次の疑問がすべて解消します。

• 固定残業代（みなし残業）とは何か、なぜ施工管理で重要なのか
• 求人票のどこを確認すれば損をしないか
• 「高月給に見えて実は低い」求人の見抜き方
• 面接や応募前に確認すべき質問
• 固定残業代がある会社＝ブラックなのか

固定残業代（みなし残業）とは何か

固定残業代とは、「一定時間分の残業代を、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ毎月の給与に含めて支払う」仕組みです。「みなし残業代」「定額残業代」とも呼ばれます。

たとえば「月給35万円（固定残業代40時間分・6万8000円を含む）」という求人なら、

• 基本給など：28万2000円
• 固定残業代（40時間分）：6万8000円
• 合計：35万円

という内訳になります。ポイントは、この40時間分の残業代は、実際に40時間残業しなくても支払われる一方、35万円という見かけの月給には残業代があらかじめ織り込まれているということです。つまり「基本給28万2000円の会社」とも言い換えられます。

施工管理は工期や現場の状況で残業が発生しやすい職種です。だからこそ、この固定残業代の中身を理解しないまま「月給が高い」と飛びつくと、実態とのギャップに苦しむことになります。

求人票で必ず確認すべき3つのポイント

固定残業代のある求人で損をしないために、最低限チェックすべきは次の3点です。

① 固定残業代に「何時間分」が含まれるか

まず確認したいのが、固定残業代が何時間分を想定しているかです。この時間数が、その会社の「残業がこれくらいある前提」というサインでもあります。

• 20時間分程度 → 比較的残業が少ない想定
• 40時間分 → ある程度の残業を前提にしている
• 60時間分以上 → 恒常的な長時間残業が前提の可能性。要注意

施工管理で「固定残業代60時間分」と書かれていたら、実態としてそれだけ残業が常態化している裏返しかもしれません。残業のリアルは 施工管理の残業はどれくらい？現役8年が2024年問題後のリアルを解説 もあわせて確認してください。

② 超過分は別途支払われるか

次に重要なのが、固定残業時間を超えた分の残業代が、きちんと別途支払われるかです。法律上、固定残業時間を超えた残業には追加の残業代を支払う義務があります。

ただし求人票に「超過分別途支給」と明記されていない場合、面接で確認する必要があります。ここが曖昧な会社は、超過分をうやむやにしている可能性もあるため、はっきり確認しておきましょう。

③ 固定残業代を除いた「基本給」はいくらか

最後に、固定残業代を差し引いた基本給を把握することです。基本給は賞与や退職金の算定基礎になることが多いため、ここが低いと、見かけの月給が高くても、ボーナスを含めた年収では伸びにくくなります。ボーナスの考え方は 施工管理のボーナス・賞与はいくら？現役8年が支給額の目安と会社による差を解説 で解説しています。

「高月給に見えて実は低い」求人の見抜き方

固定残業代を使った求人には、見かけの月給を高く見せる”演出”が紛れていることがあります。2つの求人を比較してみましょう（金額はあくまで説明用の一例・目安です）。

項目	求人A	求人B
提示月給	38万円	33万円
固定残業代	60時間分（約11万円）	20時間分（約3.7万円）
実質の基本給相当	約27万円	約29.3万円
残業前提	多い	少なめ

提示月給はAのほうが5万円高く見えます。しかし固定残業代を除いた実質ベースではBのほうが高く、しかもAは60時間残業が前提です。月給の額面だけで比べると、本来は条件の良いBを見逃してしまう——これが固定残業代の落とし穴です。

求人を比較するときは、必ず「固定残業代を除いた基本給」で横並びにすること。これだけで判断の精度が大きく上がります。求人票全体の読み解き方は 施工管理の福利厚生・手当の見方｜求人票でチェックすべき点を現役8年が解説 も参考になります。

応募前・面接で確認すべき質問

求人票だけで分からない部分は、面接や応募前のやり取りで確認しましょう。聞きづらく感じるかもしれませんが、入社後のミスマッチを防ぐために大切な質問です。

• 「固定残業代は何時間分が含まれていますか？」
• 「固定残業時間を超えた分は、別途支給されますか？」
• 「実際の平均残業時間はどのくらいですか？」
• 「基本給（固定残業代を除く）はいくらになりますか？」

これらは待遇に直結する正当な質問です。こうした質問にきちんと答えてくれる会社は、労務管理が整っている可能性が高いとも言えます。逆に、はぐらかされたり不機嫌になったりする会社は、入社後の働き方にも注意が必要かもしれません。聞き方に不安があれば、施工管理に詳しい転職エージェント経由で確認してもらう方法もあります。

施工管理特化の転職エージェントに相談する

エージェントを通すと、求人票に書かれていない実際の残業時間や固定残業代の運用実態を、応募前に確認してもらえることがあります。聞きにくい待遇面を代わりに確認してもらえるのは、在職中で忙しい人ほど助かるポイントです。

固定残業代がある会社＝ブラックなのか

最後に、よくある誤解について触れておきます。固定残業代がある＝ブラック企業、というわけではありません。固定残業代は適法な賃金制度であり、残業が一定発生する職種では、給与計算をシンプルにする目的で導入されることもあります。

問題なのは、制度そのものではなく「使い方」です。注意すべきなのは次のような会社です。

• 超過分の残業代を支払わない（または曖昧にする）
• 固定残業時間が極端に長く、長時間労働が前提になっている
• 基本給を不自然に低く抑え、固定残業代で月給を水増ししている

逆に、含まれる時間が実態に近く、超過分もきちんと支払われ、基本給も妥当なら、固定残業代があっても健全な会社です。ホワイトな会社の見分け方全般は ホワイトな施工管理の見分け方｜求人で見るべきポイント【現役8年】 も参考にしてください。

よくある質問（FAQ）

Q. 固定残業代の分、まったく残業しなくても給料はもらえますか？ A. はい。固定残業代は実際の残業時間にかかわらず支払われるのが原則です。残業が少ない月でも、その分が減らされることはありません。

Q. 固定残業時間を超えて働いたら、追加でもらえますか？ A. もらえます。固定残業時間を超えた分は、別途残業代を支払う義務があります。これが守られているかは、入社前に必ず確認しましょう。

Q. 求人に固定残業代の時間数が書かれていません。問題ありませんか？ A. 時間数の明示が望ましいとされています。書かれていない場合は、何時間分か・超過分は支給されるかを面接で確認してください。曖昧なまま入社するのは避けたほうが無難です。

Q. 年収を比較するとき、何を基準にすればいいですか？ A. 固定残業代を除いた基本給と、賞与を含めた想定年収の両方で比較しましょう。額面の月給だけで比べると、残業前提の求人を高く評価してしまいがちです。年収の実態は別記事も参考にしてください。

まとめ：固定残業代は「3点確認」で損を防ぐ

施工管理の求人にある固定残業代（みなし残業）は、仕組みを理解すれば怖いものではありません。逆に、確認を怠ると見かけの月給に惑わされて損をします。

• 固定残業代は「一定時間分の残業代を毎月先払い」する仕組み
• 「何時間分か」「超過分は払われるか」「基本給はいくらか」の3点を確認
• 提示月給ではなく、固定残業代を除いた基本給で求人を比較する
• 時間数が極端に長い・超過分が曖昧な会社は要注意
• 固定残業代がある＝ブラックではない。問題は運用の仕方

求人票を正しく読めるようになると、転職の精度が一気に上がります。あわせて以下の記事も参考にしてください。

• 残業の実態は 施工管理の残業はどれくらい？現役8年が2024年問題後のリアルを解説
• 手当・福利厚生の見方は 施工管理の福利厚生・手当の見方｜求人票でチェックすべき点を現役8年が解説
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